الدكتور أندرو براتون profile picture

أستاذ مساعد

الدكتور أندرو براتون

يمتلك الدكتور براتون خبرة أكاديمية وتخصصية تفوق 13 عاماً، وقد شارك كباحث ومحاضر في كليات إدارة الأعمال في مختلف أنحاء المملكة المتحدة وسنغافورة والإمارات العربية المتحدة. وتتضمن خبرته تصميم البرامج الأكاديمية وبرامج الدراسات العليا في إدارة الأعمال وتدريسها للطلاب الدوليين والكبار.

كلية إدارة الأعمال والجودة

السيرة الأكاديمية

  • إدارة الموارد البشرية المستدامة
  • صوت الموظف والمشاركة الفعّالة
  • القيادة المسؤولة والمستدامة
  • الذكاء الاصطناعي ومستقبل العمل
  • التحوّل الرقمي وتطوير القوى العاملة
  • دكتوراه في إدارة الموارد البشرية – جامعة ستراثكلايد – المملكة المتحدة – 2017
  • أطروحة الدكتوراه: بناء بيئات عمل مستدامة معًا: ممارسات علاقات الموظفين والإدارة البيئية
  • ماجستير في الإدارة – جامعة إدنبرة – المملكة المتحدة – 2009
  • بكالوريوس في علم الاجتماع (تخصص فرعي مزدوج: الإدارة والدراسات السياسية) – جامعة تومسون ريفرز – كندا – 2007

الدكتور أندرو براتون أكاديمي متمرّس في الممارسة العملية، متخصّص في إدارة الموارد البشرية، والاستدامة، وتحوّل القوى العاملة. يجمع بين خبرة واسعة في قيادة مؤسسات التعليم العالي وخلفية متينة في إدارة التغيير المؤسسي واستشارات التقنية. قبل انضمامه إلى جامعة حمدان بن محمد الذكية، شغل منصب أستاذ مشارك في إدارة الموارد البشرية في كلية إدارة الأعمال بجامعة إدنبرة نابيير، حيث أشرف على أكبر برنامج لإدارة الأعمال بدعم من جهات التوظيف في اسكتلندا، إضافة إلى برنامج ماجستير إدارة الأعمال العالمي عبر الإنترنت. وفي مراحل سابقة من مسيرته المهنية، عمل في قطاع استشارات التقنية مع أحد شركاء Microsoft Dynamics 365، حيث أسهم في دعم مبادرات التحوّل المؤسسي. يربط عمله بين الأوساط الأكاديمية والممارسة العملية، مع التركيز على إدارة الموارد البشرية المستدامة، والقيادة، ومشاركة الموظفين، والتبنّي الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في المؤسسات. ويتعاون الدكتور براتون مع شركاء وشبكات مهنية عالمية، من بينها المنتدى الأوروبي للتصميم المؤسسي (EODF)، لتعزيز القيادة المسؤولة والتحوّل المستدام للقوى العاملة.

أحدث المنشورات العلمية

عرض لأبرز المنشورات الأكاديمية التي توثّق مجالات البحث، والعمق المنهجي، والمشاركة العلمية.

  1. Bratton, A., Renwick, D. W., Paillé, P., Matthews, B., Leidner, S., Karamali, E., & Holland, P. (2025). Guest editorial: Sustainable human resource management and organizational performance: New definitions, navigating tensions, and global insights. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 12(1), 1–13.
  2. Smith, S., Taylor-Smith, E., Bratton, A., & Dutton, M. (2025). Understanding work and study demands of degree apprentices using conservation of resources theory. Empirical Research in Vocational Education and Training, 17(1), 1–16.
  3. Bratton, A. (2024). AI and organizational sustainability in the face of the climate crisis. In J. Bratton & L. Steele (Eds.), Artificial intelligence and work. SAGE Publications.
  4. O’Neil, J., Heidl, B., Bratton, A., Vossler, A., & Moller, N. (2023). The emotional labour of teleworkers conducting online counselling during COVID-19. New Technology, Work and Employment, 39(2), 238–258.
  5. Bratton, A., & Paulet, R. (2022). Sustainable human resource management and organizational sustainability. In P. Holland, T. Bartram, T. Garavan, & K. Grant (Eds.), The Emerald handbook of work, workplaces and disruptive issues in HRM. Emerald Publishing.