الجوائز البحثية للأفراد

جوائز جامعة حمدان بن محمد الذكية للتميز في التعليم الإلكتروني

الجوائز البحثية للأفراد

جائزة باراسورامان لأفضل بحث في الخدمة المتميزة

الجوائز البحثية للأفراد

ميدالية كانو: لرواد التميز

الجوائز البحثية للأفراد

جائزة يوشيو كوندو للبحوث: منظور ثقافة الأفراد والمؤسسات

الجوائز البحثية للأفراد

جائزة هارينغتون لأفضل أطروحة/مشروع في إدارة الجودة الشاملة

الجوائز البحثية للأفراد

جوائز فايجينباوم للتميز القيادي

جوائز المؤسسات

جائزة الباز للتميز في الاستدامة المؤسسية

الجوائز البحثية للأفراد

جوائز كونتي للبحوث في فكر النظم والقدرة المؤسسية

أعضاء لجنة التحكيم الدولية

عقول متميزة ترسم مسار التميّز البحثي والتأثير العلمي

تضم لجان التحكيم في جامعة حمدان بن محمد الذكية صفوة من العلماء والخبراء الدوليين الذين يشكلون مرجعاً في البحث والممارسة الأكاديمية. يقوم هؤلاء المحكّمون الخارجيون بتقييم شامل للطلبات بمنهجية دقيقة، مما يضمن أصالتها وقيمتها البحثية. إن رؤاهم المتميزة لا تسهم فقط في إثراء المعرفة، بل تدعم أيضاً حلولاً ذات أثر ملموس، بما يعكس التزام الجامعة الدائم بالتميز والجودة والريادة.

كرسي جوران للجودة الشاملة

يمثل كرسي جوران للجودة الشاملة في جامعة حمدان بن محمد الذكية التزاماً استراتيجياً بتعزيز البحوث ونشر المعرفة والممارسة المهنية في إدارة الجودة في جميع أنحاء العالم العربي. وباعتباره أول كرسي من نوعه في المنطقة، والأول عالمياً الذي يحمل اسم جوزيف جوران، فإنه يعكس ريادة الجامعة في تعزيز مبادئ إدارة الجودة الشاملة كمحرك للتميز المؤسسي والأداء المستدام.

يعمل الكرسي كمنصة للبحوث الدقيقة، وتطوير المنهجيات العملية، ونشر الأعمال ذات التأثير العالي التي تدعم المؤسسات في تطبيق إدارة الجودة الشاملة بغض النظر عن حجمها أو قطاعها أو مستوى نضجها. كما يلعب دوراً مركزياً في بناء الوعي بفلسفات الجودة، وتعزيز التعاون مع الهيئات الدولية، وتقوية التكامل بين البحث والممارسة.

يسهم كرسي جوران، من خلال المبادرات البحثية المهيكلة والمنشورات الأكاديمية والمشاركة الإقليمية، في معالجة تحديات الجودة الحرجة، وتعزيز أفضل الممارسات، ودعم التحسين المستمر عبر الصناعات. ويحافظ على تعاون قوي مع المؤسسات العالمية، بما في ذلك معهد جوران، لضمان تكييف وتطبيق أحدث المعارف والأدوات والأطر بشكل فعال في السياق العربي.

ويتم تعيين حامل الكرسي لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد من خلال عملية حوكمة رسمية، ويُكلف بقيادة الأبحاث، ونشر الأعمال المعترف بها دولياً، وتنظيم الفعاليات الأكاديمية والمهنية، وتعزيز ممارسات الجودة الأخلاقية القائمة على الأدلة. يضمن هذا الدور تأثيراً مستداماً في النهوض بتخصص إدارة الجودة وتعزيز مكانة الجامعة كقائد إقليمي ودولي في هذا المجال.

الأبحاث الفائزة

احتفاءً بروّاد الابتكار وصنّاع التحوّل في القطاعات.

تفخر جامعة حمدان بن محمد الذكية بتكريم الأفراد والمؤسسات الذين أحدثت أبحاثهم الرائدة وقيادتهم الملهمة فارقاً ملموساً في مجتمعاتهم وميادين تخصصهم. يجسّد الفائزون روح التميّز من خلال دراسات رائدة تناولت مجالات متنوعة، بدءاً من تصميم خدمات الرعاية الصحية، مروراً بأداء سلاسل التوريد، وصولاً إلى جودة الخدمات في إدارة الحج وتقييم الصحة العامة. إن إنجازاتهم تترجم التزام الجامعة بدعم البحث التطبيقي وإلهام جيل جديد من المبتكرين.

Winners Description Award Year
Dr. Vinod Prabhu and Mr. Sameer Murdeshwar Six Sigma Report on Reduction of Medication Delivery Turnaround Time for Newly Admitted In-Patients by TQM جائزة هارينغتون لأفضل أطروحة/مشروع في إدارة الجودة الشاملة 2010
Saeed Salem Al Hanki The Scope of Scientific Research in Security Contained by Total Quality Management جائزة هارينغتون لأفضل أطروحة/مشروع في إدارة الجودة الشاملة 2009
Dr. Raja Al Sharief Measuring Service Quality in a Religious Pilgrimage Context: An Empirical Study on Hajj Management using SERVQUAL جائزة باراسورامان لأفضل بحث في الخدمة المتميزة 2009
Obaidullah Hakeem Khan A Study of Critical Success Factors for Six Sigma Implementation in UK Organizations جائزة هارينغتون لأفضل أطروحة/مشروع في إدارة الجودة الشاملة 2008
Dr. Raed Alrayes Service Excellence: An Empirical Study in the Saudi Banking Industry جائزة باراسورامان لأفضل بحث في الخدمة المتميزة 2008
سعادة الدكتورة عائشة بنت بطي بن بشر - دبي الذكية القيادات النسائية جوائز فايجينباوم للتميز القيادي 2008
Dr. Noor Asman Ali Flow Together: Empirical Study on Flow Experience with e-Learning Systems in Islamic and New Zealand Culture جائزة يوشيو كوندو للبحوث 2008
Nahla Abdullah Fadlani Job Satisfaction and Employee Loyalty at Dubai Quality Award Winners جائزة هارينغتون لأفضل أطروحة/مشروع في إدارة الجودة الشاملة 2007
Wafa A. Abu Snieneh Critical Factors for the Evaluation of Quality in e-Learning Programs جائزة هارينغتون لأفضل أطروحة/مشروع في إدارة الجودة الشاملة 2007
Mohamed Al Hammadi Examining the Differences in After-Sale Service Quality Perceptions between Managers and Customers in the Automobile Industry and Their Impact on Customer Satisfaction جائزة باراسورامان لأفضل بحث في الخدمة المتميزة 2007